(一) 聯電永續承諾

聯電秉持著「關心員工、重視環保、力行公益」的信念，持續深化永續經營並期望善盡企業公民責任，引導社會走向善的正向循環。聯電的永續發展係構築於「創造以人為本、與環境共生、與社會共榮的全球性友善生態新價值」的願景下；以「客戶、股東、員工、環境、社會」為主要關注目標，共同追求永續成長。

(二) 企業永續委員會統籌永續發展方向與目標

聯電企業永續委員為聯電內部最高階的企業社會責任組織，統籌全公司企業社會責任及擬定永續發展方向與目標，每半年檢視委員會之績效與目標達成度，並每年向董事會報告涵蓋經濟、環境和社會重大主題之推動成效與計畫。

(三)UMC Triple R League 倡議                         

聯電透過「3R 大聯盟」倡議， 邀請供應商夥伴共築綠色供應鏈， 推廣循環經濟， 進行Reduce（ 減少使用）、Reuse（ 物盡其用） 及Recycle（循環再造)。聯電希望藉由在綠色供應鏈管理系統中與供應商緊密合作，連結起互惠網絡。依產品狀況不同，以維修、再利用、翻新、再製造等過程有效率地運用資源，一個產業的廢棄物正是另一個產業的必要能、資源，除了可避免對環境的傷害、大幅節省廢棄物處理的成本，亦可讓產品與資源的價值最大化，創造雙贏。106 年聯電與大宗化學原物料廠商、處理聯電廢棄物廠商、零配件清洗、維修廠商等26 家廠商，共組3R 大聯盟的3 年專案計畫，建立一個橫跨UMC 供應鏈的統一可量化指標，並經由績優供應商頒獎暨優良廠商成果經驗分享，相互交流學習，持續提升供應鏈永續競爭力。隔年擴大至學術界，成立Triple R 交流平台，參與供應商增加至35 家，106 年-110 年共減少相當於1,567座大安森林公園全年碳吸附量。

(四) 創辦綠獎，推動生態保育

聯電將第1 筆碳交易所得全數回饋於生態保育上，於105 年舉辦第一屆「綠獎」(UMC Eco Echo Award)，至110 年已累積支持37 個計畫。提出具體環境永續發展和具開創性的計畫，以支持臺灣在地與綠色環保及土地永續有關之行動方案，期望藉由綠獎拋磚引玉，實現企業與環境的共榮，為臺灣生態環境建立起堅實的守護。