| G. |
常用問與答 |
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Q： |
工作守則同意書勞工代表人數應為幾人？ |
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A： |
法規無明確規定，惟應具有足夠之代表性，以包含該事業或工程各部門勞工代表為宜。 |
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Q： |
營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區，其安全衛生工作守則應如何報備？ |
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A： |
1.營造事業單位依職業安全衛生法及有關規定會同勞工代表訂定之安全衛生工作守則，應逕向其承攬工程之所在地轄區勞動檢查機構報備。2.惟如所訂定之安全衛生工作守則，其適用區域跨二以上檢查機構轄區時，應報請中央主管機關（勞動部）指定之檢查機構備查。 |
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Q： |
雇主應如何訂定安全衛生工作守則？ |
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A： |
雇主應依職業安全衛生法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經檢查機構備查後，公告實施。 |
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Q： |
我們公司負責人變更，原已備查的安全衛生工作守則，是否應重新報備? |
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A： |
事業單位僅變更事業經營負責人時，不需重新填具「職業安全衛生管理單位 (人員) 設置報備書」陳報當地檢查機構備查，安全衛生工作守則亦無需重新報備。 |
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Q： |
我們是小公司，員工人數不到30人，可以不訂工作守則嗎? |
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A： |
只要是適用職業安全衛生法的行業(如：製造業、營造業．．．) ，且僱用勞工，無論其規模大小及所僱用之勞工人數，皆須依職業安全衛生法第34條規定，會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經檢查機構備查後，公告實施。 |
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