經歇業事實認定勞工退休準備金支付資遣費作業

A. 申請時機
  經歇業事實認定,須以勞工退休準備金支付資遣費時。

B. 內容說明
  地方主管機關依本注意事項核發之文件,得作為下列申請案件有關歇業事實之證明文件:
  (1) 申請由積欠工資墊償基金墊償工資。
  (2) 申請由勞工退休準備金支付退休金及資遣費。
  (3) 申請勞工保險失業給付。
  (4) 申請就業促進津貼。
  (5) 申請事業單位勞工保險及全民健康保險之退保。
  經歇業事實認定勞工退休準備金支付資遣費作業流程。

C. 應備文件
  (1) 申請函或相關資料變更申請書(WORD/EXCEL)
  (2) 主管機關核發歇業事實認定函影本
  (3) 監督委員會審核會議紀錄
  (4) 非依法委任切結書(WORD/EXCEL)
  (5) 勞工資遣費發放清冊2份 (WORD/EXCEL)
  (6) 勞工退休金給付通知書(WORD/EXCEL)
  參考:經歇業事實認定勞工退休準備金支付資遣費作業流程(PDF/ODF)

D. 申請程序說明
  申請程序說明下載

E. 相關法規
  (1) 勞工退休準備金提撥及管理辦法。
  (2) 核發歇業事實證明文件注意事項。

F. 承辦單位
 
  環安組勞工行政科
 
  白小姐(ext:2311) 

G. 常用問與答
  Q: 事業單位停工未辦理歇業,可否支領勞工退休準備金作為員工資遣費?
  A: 查勞工退休準備金係作為支付員工退休金之用,而非以支付資遣費為用途,且依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第八條規定,各事業單位歇業時,其已提撥之勞工退休準備金,除支付勞工退休金外,得作為勞工資遣費。準此,為確保勞工支領退休金之權益,必須是在事業單位歇業之前提下,方得將勞工退休準備金移作資遣費用。
 

維護組室:環安組勞工行政科 更新日期:2022/08/03


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