課程名稱 : |
薪酬管理實務 |
課程內容 : |
1.勞動法規與人事成本的關連 ◆薪酬管理的架框 ◆《勞基法》的一例一休增加成本多少? ◆企業經營成本(一般價值鏈) ◆勞動法令規定的人事成本項目 ◆企業實際支付員工人工成本 ◆企業支付社會成本的項目 ◆企業如何降低人事成本的浪費
2.規劃激勵性獎酬制度 ◆薪酬給付的概念 ◆決定薪資政策考慮面 ◆整體薪資結構思維 ◆激勵性的變動薪資結構種類 ◆調薪規劃的參考工具 ◆《勞基法》對獎金或分配紅利的規定 ◆年終獎金制度設計的方法 ◆各類獎金制度類型說明
3.規劃創意性員工福利 ◆實施員工福利的目標 ◆創意性的福利制度作法 ◆科技產業員工和生活的變化 ◆員工協助方案實務作法 ◆員工福利新思潮 |
先修課程 : |
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| 總筆數[ 1 ] 每頁 20 筆,第 頁 / 共 1 頁 | |
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上課日期 |
上課時段 |
授課老師 |
報名截止日 |
上課地點 |
報名 |
課程費用 |
20170822-20170822 |
14:00~17:00 |
兩岸人力資源管理實務專家 丁志達 老師 |
20170822 |
清華大學 |
報名已截止 |
0 |
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經歷:中華企業管理發展中心首席顧問、台灣國際標準電子人資主管
專長:薪酬管理、績效管理、招募管理、人力資源管理等17本著作 |
| 總筆數[ 1 ] 每頁 20 筆,第 頁 / 共 1 頁 | |
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