| 課程名稱 : |
薪酬管理實務 |
| 課程內容 : |
1.勞動法規與人事成本的關連
◆薪酬管理的架框
◆《勞基法》的一例一休增加成本多少？
◆企業經營成本（一般價值鏈）
◆勞動法令規定的人事成本項目
◆企業實際支付員工人工成本
◆企業支付社會成本的項目
◆企業如何降低人事成本的浪費
2.規劃激勵性獎酬制度
◆薪酬給付的概念
◆決定薪資政策考慮面
◆整體薪資結構思維
◆激勵性的變動薪資結構種類
◆調薪規劃的參考工具
◆《勞基法》對獎金或分配紅利的規定
◆年終獎金制度設計的方法
◆各類獎金制度類型說明
3.規劃創意性員工福利
◆實施員工福利的目標
◆創意性的福利制度作法
◆科技產業員工和生活的變化
◆員工協助方案實務作法
◆員工福利新思潮 |
| 先修課程 : |
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| | 總筆數[ 1 ] 每頁 20 筆，第 頁 / 共 1 頁 | |
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上課時段 |
授課老師 |
報名截止日 |
上課地點 |
報名 |
課程費用 |
| 20170822-20170822 |
14:00~17:00 |
兩岸人力資源管理實務專家 丁志達 老師 |
20170822 |
清華大學 |
報名已截止 |
0 |
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經歷：中華企業管理發展中心首席顧問、台灣國際標準電子人資主管
專長：薪酬管理、績效管理、招募管理、人力資源管理等17本著作 |
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| | 總筆數[ 1 ] 每頁 20 筆，第 頁 / 共 1 頁 | |
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